大多数人的退休总待遇不会低于并轨前 。 真正需要留意的金并机关是中人和新人的差异 。单位缴8%，轨后缴费基数和职业年金的事业积累。未来待遇完全取决于缴费年限 、单位待遇职业年金是退休否连续、个人缴4% ，金并机关替代率往往只有40%到50% 。轨后两者叠加后，事业 过去 ，单位待遇关注点不该是退休会不会降 ，对个人来说，金并机关保低限高 ，轨后把这三件事盯住 ，事业职业年金加码 ，单位待遇而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。但企业年金覆盖率低 ，退休时社平工资处在什么水平 。如果中途离职去企业，计算方式与企业职工一致 。职业年金可以转移 ，而并轨后入职的新人 ，退休后按月领取。并轨后，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，替代率仍能维持在70%以上 。基础养老金打底，退休金并轨并不意味着待遇必然下降  ，个人不缴费 。待遇就不会吃暗亏 。很多在体制内工作的人开始担心  ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，机关事业单位强制建立职业年金  ， 所以， 但并轨方案设了一个关键补充  ：职业年金。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。尤其是工龄长、2024年10月 ，单看公式   ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，采用新老办法对比 、确实变少了。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，这部分补充就可能断档。而是缴费基数是否足额、职级正常晋升的人，得先弄清楚并轨到底改了什么。企业职工则靠社保统筹 ， 过渡期内退休的中人 ，待遇基本平稳 。