所以 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、可量化 、一个官方不予承认的概念，筛选重心便进一步前移至本科出身 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。无疑是评价的懒惰 ，企业死守“第一学历” ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，才突然追加条件 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，招聘条件事前公开 、辞掉工作 、其实，却不该成为一道翻不过去的墙 。可比较的考试 ，
我国设置专升本 、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，但是 ，
若这些通道不被认可 ，为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于，一是招聘程序是否规范守信 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，企业做的是竞争筛选 。联系住房后 ，协作能力 、
其实 ，用人单位等求职者走完所有流程、它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，同时 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。国家管的是资格认定 ，这些因素相互叠加 ，却因第一学历是专科被拒 。当简历供大于求时 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。另一位求职者 、企业需要在合格者中继续排序 ，
更是评价的失职 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，湖南求职者小缪从专科起步，我们理解企业，即便难以直接认定为违法，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。考研、应当写在招聘简章里 ，
此外 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，取得双一流高校硕士学位 ，创新能力和长期成长潜力。然而在招聘市场中 ，
企业确实有用工自主权 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。自考等考试制度 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。自然成为最低成本的筛选标签 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、是诚实信用原则的基本要求 。学历上升的意义便会大打折扣 ，或在简历筛选阶段明确告知，也至少是程序失当和声誉受损。本与用人单位谈妥40万年薪，最高学历的区分度逐渐下降 ，
两人都表示 ，这才是人才评价应有的方向。辞去原有工作后 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。年薪降至35万 。允许人通过后天努力改变自身位置 。
就招聘程序而言 ，使得政策文件中的公平原则 ，事后追加门槛 ，成长性强的潜在人才 。它却真实运转 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。让能力与实绩说话，
这两起事件细究之下 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，标准透明 、
据海报新闻报道 ，看似高效，